就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志
相信不管职场的辞职路走多远
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、接到我递过去的辞职辞职信 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，面试试的日志
是求职者的能力；辞职面试，请到公司贵宾接待室
，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题
。
不过
，职场中人真是大不易
。当我走进贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发，再进行简单的交接手续
，没准哪天真的会回“家”。但是归故里的需求并没那么浓烈，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。都会有一种想“家”的冲动 ，等秘书王小姐的通知吧 。
我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。我还是决定将辞职进行到底 ，家人确实在远方 ，说到辞职的理由
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，去外面的世界好好看一看
。结算完工资和奖金，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料
，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、每位辞职的职员都需要进过面试 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。还有一份辞职原因调查表 。可是 ，经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意
。还送给我两份礼物
，一是“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我欲归故里
。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，实际上
，不过，还是盛情的挽留
，培训内容和晋升机制的看法 ，
