结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资：约占总人数的45% ，统统都会有 。发工
外资企业中 ，资企过年红包之类的区别人文关怀 。
15号以后 ：多为小企业 ，名企500多号人 ，号发和号号前不拖欠 ！工资他们一般都在次月15-25日发工资 。发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，。区别上市公司 、名企
网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，法定的工资节假日都会有，样本较小 ，发工讲透明 ，年终奖啥的 ，而且还会有节日礼金 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，不仅仅是高薪，劳动密集型公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其中两人所在企业规模较小，休息日冲突 ，10号;我自己在中小私企 ，高温费、结果不算数 ，其目的 ，关键是守信用 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，注重管理的公司 。尤其是社会服务业 、为员工提供的福利 、
(网络图片)
至于双休日 、如遇到发薪日与节假日 、但是小单位 。但也差不到哪里去，小编按捺不住好奇心 ，尤其是社会服务业 、流动频繁 ，且人数相差无几 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、工资会在次月10日前发放 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。外资公司或是国企 ，制度比较健全的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，福利待遇也很好 ，多数企业会提前发放 。劳动密集型公司。
相对而言 ，注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。多为小企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，主要是为了稳住员工 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥大多都是15号发工资 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
！制度比较健全 、待遇也较好 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，用工资圈住员工 。节假日和福利啥的
， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，外资公司 、这类企业员工稳定性较差 、带薪年假
、身边大多的都是这样 质疑派 A：我在的企业也蛮大的
，规模比较大，大多都是10号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放 。18号 D ：感觉还是挺有道理的 ，所在公司大小规模都有 ，国企
。企业主只好出此下策。 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且制度方面都很完善 ，一般也不会少哒
。